各部门、二级学院：

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，深入落实就业工作“一把手”工程，持续深化“三全育人”，在学院院长、党委书记以及学院领导班子成员带头访企拓岗的引领下，带动我院全员深度参与毕业生就业工作，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，根据教育部及省教育厅相关工作要求，结合学院自身情况，决定组织开展浙江财经大学东方学院访企拓岗就业专项行动，现就有关事项通知如下。

一、行动主题

就业百日冲刺 全员访企拓岗

二、行动时间

2022年5—8月

三、参与对象

学院领导，相关职能部门主要负责人，各二级学院党政领导班子成员、系主任、专业教师、辅导员等。

四、行动目标

通过开展专项行动，深入落实毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥院长、书记以及二级学院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学院全员深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生就业工作市场化、社会化的体制机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

五、行动内容

（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。要结合实际情况，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动深化教育教学改革、提高人才培养质量工作。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各二级学院要把开展专项行动纳入2022届毕业生就业工作整体部署，制定实施方案，加强统筹安排。要强化毕业生就业工作主体责任，院长和党总支书记要亲自抓、带好头、做示范，其他班子成员要主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。    

（二）务求工作实效。各二级学院要以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。要坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，针对每届毕业生，每学年每个二级学院党政领导班子拜访用人单位数量根据毕业生人数而定。各二级学院，毕业生人数少于300人，至少拜访用人单位10家；毕业生人数大于300人，少于400人，至少拜访用人单位12家；毕业生人数大于400人，至少拜访用人单位15家。

（三）建立长效机制。各学院要以开展专项行动为契机，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，巩固并扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，找准与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。

（四）做好宣传报送。建立“专项行动电子台账”，及时统计行动进展，通报相关情况。充分利用网站、公众号等，及时宣传报道各级专项行动开展情况。各二级学院要填报每次行动台账，每月28日前将行动进展情况汇总上报就业指导中心。

行动填报链接：https://zufedfc.jysd.com/vip/cinquiry/view/id/3300

行动填报二维码：

联系人及电话：陈杰 87571330

邮箱：353968705@qq.com

附件：浙江财经大学东方学院访企拓岗专项行动电子台账

浙江财经大学东方学院学生工作部

2022年5月19日