各分院：

2019届毕业生就业工作在全院师生共同努力下，至8月底初次就业率为95.67%，顺利完成了学院各项目标任务。根据《浙江财经学院东方学院毕业生就业工作考核与奖励的实施办法 》(浙财院东[2013]60号)文件精神，为了表彰和奖励为2019届毕业生就业做出贡献的单位和个人，经研究决定，对各分院进行就业工作考核评估。

1．考核原则

坚持客观公正、工作量化、注重实绩、激励先进的原则；坚持日常工作考核和结果考核相结合的原则。

2．组织领导

在学院毕业生就业工作领导小组领导下，学院分管领导指导学院就业工作办公室制定考核方案，并负责组织实施，以确保考核工作取得实效。

3．考核内容

对分院就业工作考核分为过程考核和结果考核两部分。

4．方法步骤

采用实地考核、个别走访、及检查平时工作台账等形式对考核体系中各项指标逐项评分审定。具体分为三个阶段。

第一阶段：分院自查。坚持实施分院对就业过程自查制度。各分院对照《就业工作过程考核参考标准》（见附件1）自查、自评，并将《浙江财经大学东方学院就业工作考核结果登记表》（见附件2）、分院2019年就业工作总结、特殊毕业生就业档案等报院就业指导中心。

第二阶段：检查评估。学院就业工作领导小组调研检查各分院就业工作开展情况，根据各分院自查结果和各分院就业工作结果统计数据进行检查评估。

第三阶段：评比公布。学院就业指导中心将检查评估结果报学院就业工作领导小组，学院就业工作领导小组对各分院就业工作进行评审，并评定考核等级。

5．考核结果

1）考核分为优秀、合格和不合格三个等级。考评结果将与分院年终考评、就业经费划拨及就业奖励挂钩。就业经费按实际就业毕业生人数全年人均80元下拨给分院。年初，学院按分院实际毕业生人数人均40元下拨第一批就业经费，完成学院设定的8月底就业率目标的分院，并考核合格，学院再按实际就业毕业生数下拨第二批经费。未完成6月底就业率指标的按全年应拨总数的80%下拨。

2）考评结果将作为分院专业设置和结构调整的依据，对就业率过低的专业，根据情况酌情减少招生数量。

3）学院将根据考核办法评出年度就业先进集体、先进个人，予以表彰和奖励。就业先进集体由考核结果决出；就业先进个人采取申报审核制，由个人申报、分院推荐、院就业领导工作小组评选决出，就业先进个人申报表见附件3。

就业工作总结、就业先进个人申报表等纸质材料由分院党总支签字盖章后，请于11月4日前提交给院就业指导中心，电子版材料发送至指定邮箱。考核工作联系人：于前程，电话：0573-87571330，邮箱：852281658@qq.com。

各分院要高度重视、认真组织，配合做好此次考核工作，并以此为契机，深入总结分院就业创业指导、服务和帮扶经验，切实提升2020届毕业生就业创业工作水平。

附件：1.就业工作过程考核参考标准

    2.浙江财经大学东方学院就业工作考核结果登记表

    3.浙江财经大学东方学院2019年就业先进个人申请表