“简历制作怎样好？”“面试为何总是通不过？”“多个offer应该选哪个？”“参加哪类招聘会”...... 每年春季招聘启动，大学生就业进入关键节点。这一时期求职的同学往往受阻于更为个性化的问题。学院高度重视毕业生就业指导和帮扶工作，紧紧抓住春季招聘的黄金时节，从3月份起，多次安排专车组织毕业生参加省市地方政府人社部门和周边高校组织的各类招聘会，4月份组织校园大型招聘会及多次企业专场招聘宣讲会，为毕业生搭建双选平台。

4月19日，我院举办春季校园招聘会，有逾120家用人单位，近2000名12级、13级学生到会。学院党委书记邵毅平，党委副书记伏晓红，学生工作部、各分院领导、毕业班辅导员和部分专业老师莅临现场指导。此次招聘会现场，达成初步就业意向的154人，当场签约53人。参会企业对参会的毕业生综合素质高度认可，认为我院毕业生沟通交流能力强、专业知识扎实、可塑性强，同时也非常希望与学校专业和院系建立对口联系，建立就业实习实训基地，深入开展校企合作。

现场应聘的毕业生也纷纷表示，自己大多有过实习、找工作的经历，颇有感受。他们认为在自己学校应聘双方都更会有诚意，更容易达成意向和签约。当被问及应该做好怎样的就业准备，同学们的观点较为一致：在校时一定要早点接触社会，了解职场信息，培养职业素养，锻炼沟通协作等能力。

近年来，学院在毕业生就业服务和指导工作上立足学院、分院、学生三个层面，探索构建点、线、面结合，立体化精准服务指导体系，增强学生求职能力，拓展就业资源，助力毕业生满意就业。

学院层面：积极整合内外资源，提供就业指导和服务

学院一直高度重视就业工作，紧扣学生就业能力的全程化指导，积极鼓励专业任课教师、企业兼职导师、校友、家长、社会力量资源投入到学生职业生涯规划、学生求职技能培养以及毕业年级学生就业机会推荐的工作之中，逐渐形成了师生齐心、校企携手、家校联合、同窗合力促就业的良好氛围。同时学院还定期召开就业工作促谈会，及时了解和解决学生择业过程中的困惑，建立毕业生个性化动态就业档案，重点做好三困生及有意愿参加升学、考公务员、“大学生预征入伍”、“大学生志愿服务西部计划”以及选择自主创业等毕业生的专门指导与服务，积极引导毕业生到农村、基层、中小企业、非公企业和自主创业型就业，实现多元化就业。学院整合就业指导中心、社会企业、网络平台等提供的就业资源，推出就业信息发布，使学生们获取信息更全面、畅通、及时、准确。每年学院还为毕业生参加各类招聘会和考试，安排免费接送大巴车就达40多辆，并安排老师随行指导，做到“情况精确、服务周到、措施得力、责任明确”。

分院层面：建立“就业电子档案”，聚焦学生个性化问题

由于学院毕业生数量较大，为全面实时掌握学生求职状态，学院积极创设机制，动员分院积极开展学生就业分层分类指导。分院为每一位毕业生都建立就业电子档案，重点关注每位同学的求职偏好和求职进展、记录在求职过程中所遇到的个性化问题，据此，有针对性地通过谈心谈话、技能培训、心理辅导、岗位推荐等方式开展定制化指导。分院还以行业市场为重点，积极地开展区域协作、就业市场建设，充分调动教研室、专业教师的积极性，开拓和稳固本院专业的就业市场，并有针对性的组织小型专业招聘会，依靠各种渠道整合就业资源，为毕业生开拓就业机会，努力提高就业服务的针对性和实效性。

学生层面：开展"就业牵手帮扶"，三位一体实现共同就业

分院在各个毕业班都建立了就业QQ交流群，为学生毕业季提供各类招聘信息，普及求职安全知识，发挥了很大的作用，同时克服了时间和空间上的差距，使师生之间、同学之间的交流常态化，随时随地都能及时交流共享就业信息。学生们自己还摸索出一对多、多对一、一对一的三位一体、就业牵手帮扶方法，更好地实现共同就业。优秀学生干部、学生党员或成绩优异学生能带动其所在班级就业的整体氛围，学生们以宿舍为单位，开展帮扶活动，舍友之间角色互换模拟求职面试情景，进行自我面试心理培训，交流学习面试、礼仪、着装技巧等。学院专门还邀请历届就业过程中能力强、素质高的毕业生向同学们讲解简历制作、面试、笔试的经验，交流其中应该注意的问题，以此有效地助力同学们成功就业。

根据近三年毕业生离校前问卷调查显示，有近40%的毕业生通过参加学校招聘会、学校就业指导部门帮助推荐、专业老师帮助推荐介绍、辅导员帮助联系推荐获得工作机会。